Buradaysan, aklında bir soru var.
Ben de sorularla çalışıyorum.
Bir soruyu, bir sistemi ya da bir kararı birlikte yeniden düşünüyor; neyi korumak, neyi değiştirmek ve hangi adımı atmak gerektiğini netleştiriyoruz.
Gayrimenkul profesyonelleri, brokerlar, ofisler ve sektöre çözüm geliştiren yapılar için bağımsız mentorluk, sektörel danışmanlık, eğitim ve sistem geliştirme çalışmaları.
Sahayı da gördüm, sistemi de.
2002’den beri gayrimenkul sektörünün farklı katmanlarında çalışıyorum. Danışman olarak sahada, kendi ofisimde 62 danışmanlık bir yapıyı yönetirken broker olarak, MasterTürk’te ise 5.000’in üzerinde profesyonelin yer aldığı franchise ekosisteminin merkez tarafında bulundum.
Bugün bu üç perspektifi bağımsız mentorluk, sektörel danışmanlık, eğitim ve konuşmalarda bir araya getiriyorum.
HakkımdaHazır cevaplardan çok, doğru bağlama inanıyorum.
Gayrimenkul sektörünün farklı taraflarında çalışmış biri olarak, aynı sorunun danışman, broker, ofis, marka ya da sektöre hizmet sunan bir yapı için farklı cevapları olabileceğini biliyorum. Çünkü ihtiyaçlar, dinamikler ve gerçeklikler değişir. Bu yüzden ezberlenmiş doğrularla değil; kişiyi, ofisi, kurumu ya da firmayı kendi bağlamı içinde inceleyerek, değerlendirerek ve ona göre çözüm üreterek çalışıyorum.
Her soru aynı çalışma biçimini gerektirmez.
Kendinize en yakın sorudan başlayın. Çalışma biçimini, ihtiyacın kendisi belirlesin.
“Ofisimi nasıl büyütürüm ve bu büyümeyi taşıyacak sistemi nasıl kurarım?”
Büyüme, recruiting, üretkenlik, liderlik, ekip yapısı, kültür ve sürdürülebilir bir ofis sistemi üzerine.
Broker Mentorluk →“Masada iyi görünen bu fikir sahada da çalışacak mı?”
Gayrimenkul sektörüne geliştirilen ürün, hizmet, franchise modeli ve sistemlerin saha gerçekliğiyle buluşması üzerine.
Sektörel Danışmanlık →“Ekibim biliyor. Peki neden uygulamıyor?”
Bilgiyi davranışa, düşünmeyi uygulamaya ve gelişimi günlük çalışma biçimine dönüştüren eğitimler üzerine.
Eğitim & Workshop →“Bu salondaki insanların düşüncesinde neyi değiştirmek istiyorum?”
Profesyonellik, liderlik, karar kalitesi, merak ve mesleki itibar üzerine düşünme alanı açan konuşmalar.
Konuşmalar →Çalışma biçimi değişir, odak değişmez.
Bazen birebir çalışıyoruz, bazen bir ofis ya da ekiple aynı masaya oturuyoruz, bazen de sektöre yeni bir ürün, hizmet veya yapı geliştiren kurumlarla çalışıyoruz.
Her durumda önce mevcut yapıyı anlamaya, doğru soruları sormaya ve neyin gerçekten değiştirilmesi gerektiğini netleştirmeye odaklanıyorum.
Çalışmanın biçimi ihtiyaca göre değişebilir: birebir mentorluk, danışmanlık, eğitim, workshop ya da konuşma.
Düşünmeye devam ettiğim yer.
Gayrimenkul, profesyonellik, liderlik ve iş yapış biçimleri üzerine kısa notlar ve itirazlar.
Birlikte çalışmayı düşünüyorsanız, konuşabiliriz.
Mentorluk, sektörel danışmanlık, eğitim ya da konuşma talepleri için iletişime geçebilirsiniz.